Erfolgsfaktor Konfliktmanagement
Als erfahrener Mediator unterstütze ich Menschen und Organisationen, die in scheinbar ausweglosen Konfliktlagen und in Krisenzeiten erfolgreich handeln wollen.
Konflikte treten im beruflichen Kontext auf, weil sich hier Menschen begegnen: Sie können unterschiedliche individuelle Ziele verfolgen, unterschiedliche Wertvorstellungen und Einstellungen haben, sie verfügen über einzigartige Persönlichkeiten mit Stärken und Schwächen. Die Qualität dieser Begegnungen wird auch durch die Unternehmenskultur beeinflusst.
Ungelöste Konflikte wirken sich negativ auf die Produktivität Ihres Teams aus, sie stehen im direkten Zusammenhang mit einem erhöhten Krankenstand Ihrer Mitarbeiter und einer hohen Fluktuation.
Als Mediator stehe ich meinen Kunden dort zur Seite, wo sie an Grenzen stoßen. Durch passgenaues Coaching unterstütze ich Sie dabei, wirksame Lösungen zu entwickeln und umzusetzen ohne mögliche Risiken zu übersehen. Es sind Lösungen, in denen sich Ihre Ressourcen, Erfahrungen und Ihr Know-how widerspiegeln und die die Existenz Ihres Unternehmens sichern.
Wann ist Mediation sinnvoll?
Mediation eine flexible und konstruktive Methode, um Konflikte zu lösen, wenn herkömmliche Ansätze nicht ausreichend sind. Es ermöglicht den Parteien, gemeinsam nach individuellen und maßgeschneiderten Lösungen zu suchen, die auf ihren spezifischen Bedürfnissen und Interessen beruhen.
Mediation eignet sich wenn Sie sich in einem Konflikt befinden, an dem zwei oder mehrere Parteien beteiligt sind. Wenn Sie keine Lösung finden oder in einem Dilemma stecken, kann Mediation eine wertvolle Option sein. Oftmals erfasst eine rein juristische Lösung nicht die Komplexität des Konflikts, da psychologische Aspekte und Fragestellungen ohne klaren Rechtsanspruch eine Rolle spielen. In solchen Fällen kann Mediation eine alternative Herangehensweise bieten.
Es kann auch vorkommen, dass die geforderte Lösung nicht zum gewünschten Ziel führt. Hier kann Mediation helfen, alternative Wege zu finden, die den Bedürfnissen und Interessen aller Parteien gerecht werden. Manchmal ist die Lösung bereits bekannt, kann aber aus verschiedenen Gründen nicht durchgesetzt werden. Mediation ermöglicht es den Parteien, gemeinsam nach Möglichkeiten zu suchen, um die gewünschte Lösung umzusetzen.
Ein weiterer Anwendungsfall für Mediation ist, wenn die Lösung die Mitwirkung der Gegenpartei erfordert. Durch den Einsatz eines neutralen Mediators können Hindernisse überwunden und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit gefördert werden. Darüber hinaus kann Mediation eine attraktive Option sein, wenn das Durchsetzen der Lösung mit hohen Kosten oder großem Aufwand verbunden ist. Durch den Verzicht auf langwierige rechtliche Verfahren können Zeit und Ressourcen eingespart werden.
Neben diesen praktischen Aspekten kann auch der Wunsch nach Diskretion und dem Ausschluss der Öffentlichkeit ein entscheidender Faktor für die Wahl der Mediation sein. Mediation bietet den Parteien einen geschützten Raum, in dem sie vertraulich und abseits der öffentlichen Aufmerksamkeit arbeiten können.